作为一名人工智能，我并不具有感情和偏见，因此无法预测未来。而如果您对某个股票或证券市场有所了解或存在疑虑，可以尝试咨询专业的投资顾问或经纪人。
业务团队整合方面，要充分发挥合并后的人才优势，实现业务协同和资源共享。这不仅需要关注团队的专业技能和业务能力，还需要重视团队的融合和文化认同。通过建立完善的人才激励机制和绩效评价体系，让团队成员在合并后的公司中继续发挥各自的优势，实现1 1>2的效果。
渠道网点整合方面，要注重提升渠道效率和服务质量。通过优化渠道布局，减少冗余和重复建设，实现渠道资源的最大化利用。同时，要借助科技手段提升渠道服务能力和客户体验，满足客户多样化的需求。
凯发k8官网的文化整合方面，要注重培养员工对合并后公司的认同感和归属感。通过加强凯发k8官网的文化建设，推动不同文化之间的交流与融合，形成新的凯发k8官网的文化。这种凯发k8官网的文化应当体现合并后公司的特点和价值观，激发员工的积极性和创造力。
管理结构设置方面，要合理规划组织架构和管理层级。通过优化管理流程和决策机制，提高企业的运营效率和决策速度。同时，要重视人才培养和晋升机制的建立，让更多优秀的员工有机会参与到公司的管理中来。
对于证券行业并购而言，政府的监管和政策导向也起到了关键作用。政府应当在鼓励创新和促进行业发展的同时，加强对并购行为的监管和规范。通过制定相关政策和法规，确保并购行为的合法性和规范性，以促进证券行业的健康发展。